广东较新育儿假怎么算？各地的育儿假政策是怎样的？
广东较新育儿假怎么算？各地的育儿假政策是怎样的？育儿假是一项**政策。现在,有育儿假，国家鼓励各地试行。那么，广东的育儿假怎么算呢？各地的育儿假政策是怎样的？
1.广东育儿假怎么算？
2023年12月1日上午，广东省十三届**常委会第三十七次会议通过《广东省**常委会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》，明确规定再婚夫妻可以生育三个子女，子女年满三周岁的父母每年可以享受10天的育婴假，并增加了加强生育支持的配套措施。修订后的条例自公布之日起施行。
2.各地的育儿假政策是怎样的？
截至2023年12月31日，年内宣布的育儿假政策和天数如下。
值得注意的是，北京、上海、天津三地明确规定，育儿假的天数可以按照符合条件的子女数累计。在大多数地区，法定的育儿假是在孩子出生后的三年内，而夫妻双方每年可以享受10天的育儿假。但在重庆和安徽，孩子享受育儿假的年龄已经放宽到6岁。此外，重庆市**常委会表示，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于合法收养子女的夫妻。只要被收养的孩子不满6周岁，就可以享受相应的育儿假。
在甘肃和青海，一对夫妇每年有15天的常规育儿假，比全国大多数地区都长。
除上述地区外，其他地区如宁夏，均享有“子女0-3岁每年10天育婴假”。由于这一育儿假将于2023年推出，因此尚未包括在内。
2018年，江苏提出鼓励育儿假“不少于5天”的提案，但目前仍处于待定状态。此外，新疆、**、内蒙古等地关于育婴假的新政策至今没有明确规定，未来会不断更新。
3.育儿假包括周末吗？有必要休息一下吗？
休过婚假和产假的朋友都知道，育儿假包括周末，但育儿假一般在工作日，周末是法定节假日，不算育儿假。
据了解，育儿假不需要连续休，可以根据实际情况单独休。累计10天的育儿假可以一次性休完，也可以分多次休完，由用人单位和劳动者根据实际情况协商。“育儿假”和“公休假”由不同的法律法规规定。两者没有关系，不能作为公休假的扣减依据。
4.育儿假是带薪休假吗？
育儿假是带薪假。去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立育婴假。到目前为止，至少有25个省份在孩子年满3岁之前为夫妻双方引入了每年5-15天的育儿假。而且法律明确规定婚假、产假、护理假、育儿假的工资、奖金、**待遇都视为出勤，这也说明育儿假是带薪假。
